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Groupe LACROIX : traduire un engagement climat en transformation industrielle

Comment une ETI industrielle multi-activités a affronté un scope 3 représentant 85 % de ses émissions pour construire une trajectoire SBTi crédible, déclinée par business unit.

Groupe LACROIX — Industrie & Technologies 1 850 salariés · 761 M€ CA Nantes (44) · 24 sites dans le monde

Groupe LACROIX

ETI industrielle — Electronics & Environment — 1 850 salariés, 761 M€ de CA

Nantes (Loire-Atlantique) — 24 sites dans le monde

Industrie Multi-activités Dépendances SBTi

Un engagement SBTi signé — mais que signifie-t-il concrètement pour un groupe industriel ?

Le Groupe LACROIX souhaite signer un engagement SBTi. Le compte à rebours est lancé : 2 ans pour soumettre des objectifs validés scientifiquement.

Mais la vraie question n'est pas « SBTi ou pas SBTi ». Elle est structurante :

Que signifie une trajectoire SBTi pour un groupe industriel multi-activités, avec 85 % de ses émissions concentrées dans le scope 3 ?

Les enjeux sont massifs : un scope 3 dominant lié à l'usage des produits, de fortes incertitudes méthodologiques, une multiplicité de business units et de sites à l'international, les exigences CSRD en parallèle, et la nécessité de décliner la stratégie par métier. Le risque : produire une trajectoire théorique, non pilotable.

Ce que le diagnostic a rendu visible

Scope 3 massif et diffus

85 % des émissions liées à l'usage des produits. L'essentiel de l'empreinte échappe au périmètre opérationnel direct du groupe.

Incertitudes méthodologiques

Certaines hypothèses de calcul restent fragiles. Une trajectoire crédible exige de documenter ces zones d'ombre, pas de les masquer.

Multiplicité des BU

Chaque business unit a ses propres leviers, contraintes et marges de manoeuvre. Une trajectoire unique ne peut pas être déclinée en copier-coller.

Parallélisme CSRD / SBTi

Deux cadres réglementaires et normatifs à articuler simultanément, avec des temporalités et des exigences différentes.

La méthode ACT Pas à Pas pour passer d'un bilan carbone à une stratégie pilotée

Open Lande a accompagné le Groupe LACROIX via la méthode ACT Pas à Pas (ADEME) : un travail en profondeur sur 30 jours, combinant analyse technique et intelligence collective.

L'objectif : ne pas produire une trajectoire déclarative, mais un cadre de décision opérationnel, décliné par entité.

Les 4 étapes de l'accompagnement

1

Consolider l'état des lieux

  • Analyse des bilans carbone existants (GHG Protocol)
  • Clarification des zones d'incertitude
  • Hiérarchisation des postes d'émissions

Objectif : passer d'un chiffre global à une lecture stratégique.

2

Identifier les leviers par activité

Chaque BU ne peut pas agir de la même manière. Le travail a consisté à :

  • Identifier les leviers industriels réels, pas théoriques
  • Traduire les ambitions climat en réalités opérationnelles
  • Évaluer les marges de manoeuvre par métier
3

Construire une vision partagée

Ateliers de clarification stratégique avec la direction :

  • Ambition climat du groupe et cohérence avec la stratégie business
  • Positionnement long terme
  • Articulation avec l'innovation produit
4

Décliner en feuilles de route opérationnelles

  • Objectifs structurés par entité
  • Responsabilisation des business units
  • Définition d'indicateurs pilotables
  • Intégration dans la gouvernance

D'un engagement à une transformation industrielle

Le travail n'a pas produit un reporting de plus. Il a transformé un engagement normatif en cadre de décision industrielle.

85%

du scope 3 adressé et structuré par entité

30j

de travail combinant analyse technique et intelligence collective

24

sites industriels couverts par la déclinaison

2

cadres articulés : trajectoire SBTi et reporting CSRD

Ce qui a changé dans la lecture du modèle

Avant

Un bilan carbone global, un engagement SBTi signé, mais pas de traduction opérationnelle. Le scope 3 restait un chiffre, pas un levier d'action. Chaque BU avançait sans cadre commun.

Après

Une trajectoire déclinée par entité, des leviers identifiés métier par métier, une gouvernance climat intégrée. La contrainte réglementaire est devenue un levier d'innovation industrielle.

Ce que ce cas démontre

  • Une ETI industrielle peut affronter un scope 3 massif sans paralysie — à condition de le décomposer par entité et par levier.
  • Une trajectoire SBTi n'est utile que si elle est traduite en décisions opérationnelles, pas seulement en objectifs chiffrés.
  • La déclinaison par BU permet de responsabiliser chaque entité sans imposer une trajectoire uniforme.
  • Le climat peut devenir un outil de transformation industrielle, pas seulement un exercice de conformité.

Quand mobiliser ce type d'accompagnement ?

  • Quand un engagement SBTi est signé mais pas encore traduit en actions concrètes
  • Quand le scope 3 domine l'empreinte et reste difficile à adresser
  • Quand un groupe multi-activités a besoin de décliner sa trajectoire par entité
  • Quand les exigences CSRD et SBTi doivent être articulées
  • Quand la direction veut transformer une contrainte réglementaire en levier stratégique

Un cas proche de l'accompagnement Essentielle

Ce type de mission s'adresse aux organisations qui veulent structurer une lecture claire de leurs dépendances et de leurs vulnérabilités, puis définir une trajectoire crédible et pilotable.

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