Comment un séminaire embarqué européen a transformé la sensibilisation de centaines de décideurs en engagements concrets, structurés sur 9 thématiques et 5 niveaux de profondeur.
L'événement européen pour la transition écologique des dirigeants
591 participants · 52 groupes de travail
The Arch embarque 591 dirigeants sur 5 jours pour accélérer leur transition. Les participants arrivent avec un niveau d'information moyen (3,3/5) mais mobilisés : 63% se déclarent « prêts à agir ».
Le défi : transformer cette disposition en capacité d'action outillée, pas juste une prise de conscience de plus.
Comment provoquer un basculement réel chez des centaines de dirigeants — au-delà de la sensibilisation, jusqu'à l'engagement concret ?
Les dirigeants sont informés mais pas outillés pour agir. La connaissance ne produit pas automatiquement la décision.
Chaque organisation avance seule face aux mêmes enjeux systémiques. Pas de cadre pour mutualiser les apprentissages.
Climat, biodiversité, ressources, humains sont traités en silos. Les dirigeants manquent d'une vision intégrée.
Les événements inspirent mais ne produisent pas d'engagements structurés et suivis dans le temps.
Open Lande a conçu et animé le séminaire embarqué : un processus en U en 7 séquences, combinant conférences d'experts, ateliers en groupes et engagements individuels.
Conférences de référence (Gemenne, Boehly, Bonnifet, Bergey), Fresques (Climat, Biodiversité, Océane, Numérique), pédagogie tête-coeur-main.
L'objectif : dépasser l'information pour toucher la compréhension profonde des enjeux.
Ateliers en 52 groupes (41 inter-organisations + 11 intra-organisations), structurés autour de 4 piliers de transition :
Compétences, emploi, santé, qualité de vie au travail
Écosystèmes, services rendus par la nature, impacts directs
Émissions, adaptation, trajectoires de décarbonation
Matières premières, eau, énergie, circularité
Échanges inter-organisations, 30 dîners à thèmes, réflexion collective sur l'entreprise régénérative.
La dynamique collective transforme les constats individuels en intelligence partagée.
Matrice d'engagements sur 9 thématiques et 5 niveaux de profondeur. Plans d'action à 6 et 12 mois.
Chaque participant repart avec une trajectoire concrète, pas juste une bonne intention.
Le parcours n'a pas produit de la sensibilisation de plus. Il a provoqué un basculement vers l'engagement structuré.
591
participants, 87% de participation aux ateliers
52
groupes de travail animés
70%
envie d'agir renforcée
39%
veulent le parcours pour leurs équipes
Des dirigeants sensibilisés mais isolés dans leurs démarches. Pas de cadre structurant pour passer de la prise de conscience à l'action collective.
Une communauté de 591 décideurs outillés, engagés sur des trajectoires concrètes, avec un cadre de suivi à 6 et 12 mois. 39% veulent déployer le parcours dans leurs organisations.
Ce type de mission s'adresse aux réseaux et événements qui veulent transformer la sensibilisation en engagement collectif structuré, à grande échelle.
Découvrir le Parcours Inter-organisations →30 minutes pour comprendre votre contexte, dimensionner le parcours et voir si cette approche est la bonne.
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